Deutschkenntnisse
i
Sprachniveau als Mindestanforderung oder Scoring-Kriterium.
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Probier live aus, wie das Talent Gateway Bewerbungen strukturiert, bewertet und direkt vergleichbar macht.
Gateway Report
Klare Bewertung statt Bauchgefühl
Score
B
Gateway-BewertungDeutsch C1
Erfüllt
Bachelor oder höher
Erfüllt
Relevantes Praktikum
Erfüllt
case Score Top 30 %
Nicht erfüllt
Mindestanforderungen, Scoring-Kriterien und Herleitung stehen direkt nebeneinander.
Kriterien auswählen
A
Beste Kandidat:innen
B
Passende Profile
C
Schwächste Profile oder KO-Verletzung
1
Kriterien aus der Bibliothek auswählen.
2
Per Drag-and-drop in K.O. oder Scoring ziehen.
3
CV bewerten lassen.
Arbeitserfahrung
i
Unspezifisch, Praktikum oder Vollzeit mit Erfahrungsstufe.
Hochschulabschluss
i
Bachelor bis Promotion als Cut-off oder positiver Score.
Studiendauer
i
Aktuell als gesamte Studiendauer über alle Abschlüsse zwischen 10 und 20 Semestern.
Relevantes Praktikum
i
Mehrfachauswahl über relevante Praktikumsbereiche.
Relevante Arbeitserfahrung
i
Vollzeit-Erfahrung mit fachlicher Kategorie.
Relevantes Studienfach
i
Fachkategorie aus der Bibliothek auswählen.
case Score
i
Invertierter Top-%-Cut-off für das Ranking.
K.O.-Kriterien
Alles hier wirkt als Mindestanforderung. Wenn ein Kriterium nicht erfüllt ist, wird der Score C.
Kriterien hier ablegen
Scoring-Kriterien
Alles hier gibt Punkte. Je mehr Kriterien erfüllt sind, desto eher wird Score A erreicht.
Kriterien hier ablegen
Wie viele der aktiven Scoring-Kriterien sollten für einen A-Score erfüllt sein?
Nach dem Start werden die Bewerbungen gleichzeitig mit dieser Konfiguration bewertet.
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Mindestens ein Scoring-Kriterium hinzufügen.
Live-Auswertung
Eigene PDFs analysieren
Mit freigeschaltetem Zugang kann die gleiche Kriterienauswahl auch mit eigenen PDFs und Live-Parsing getestet werden.
Zugang
Freigeschaltete E-Mail-Adressen können sofort eigene PDFs hochladen.
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